技术创新与时偕行 人才孵化助推企业发展

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2018-08-11

  盟市申报比例以旗县(市、区)为单位统一衡量,自治区直属部门所属事业单位以主管部门为单位衡量,中初级职称评审,由盟市、区直部门根据专业技术人才实际统筹安排。对不按规定超岗位比例申报的地区和单位,将严肃处理;符合破格申报相关条件的申报人员不受岗位数额(比例)限制参加评审;对高校教师受聘时间不做硬性要求;“定向评价、定向使用”的基层卫生专业高级职称申报评审过程中,各盟市要根据本地区基层岗位设置和聘任实际,统筹把握好申报和通过人员数量,并按有关规定做好取得资格人员的聘任工作。亮点四:基层工作满30年可破格晋高一级职称《意见》明确,在旗县(市、区)及以下地区从事专业工作满30年的优秀专业技术人才,不受学历限制,在业绩成果等其他条件符合的情况下,破格参加高一级职称评审。同时,《意见》还明确,对于取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、具有重大发明创造、转化科技成果取得显著成绩、在各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才,可直接申报评审高级职称。

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  您当前的位置:村里来了脱贫攻坚帮扶队员2018-07-23来源:四川日报  凉山州新选派帮扶力量3500多人已到岗近一个月——  帮扶队员进村入户。  (受访者供图)  帮扶队员夏天(中)在组织农民运动会。  记者何勤华摄  刘涛(右)向翁姑波木介绍花椒种植技术。  记者杨琳摄  帮扶队员与村民交流养蜂技术。

  “低油价下,信息技术能让成本再降一降吗”数字油田研发中心王冲劳模创新工作室的研发人员们常用自我提问的方式明确创新的方向。

在他们看来,技术创新绝非“高大上”,更多的是要降成本、提效益,解决企业的难题。 四年来,这支团队先后完成28项科技小改革,获得国家专利7项,发表论文4篇,先后获得国家级、油田公司级、处级荣誉20余项,为企业累计创效近2000万元。

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声声喝彩,勾勒出创新不止的主旋律。

现如今,辽河油田公司现已建成三级技能专家工作室17个,其中:国家级3个、集团公司(省)级3个、油田公司级11个,涵盖采油、作业等8个主体工种。

通过广泛开展电话网络答疑、导师带徒、技能培训、技能攻关和技能专家巡诊活动,累计解决生产难题236个、带徒197人、培训近万人次、完成科研项目68个、申报国家专利34项、累计创效7677万元;实现了技能专家跨工种、跨单位合作交流,充分发挥了技能专家工作室“巡诊助推器”、“攻关研发器”、“人才孵化器”的作用。

  “天行健,君子以自强不息”  薪火相传,引领全员成才  一个劳模就是一面旗帜,能够最大限度辐射身边的职工群众、带动全员创新。

辽河油田发出了全员岗位创新的“召集令”,面向一线职工发掘“金点子”、征集“小绝活”。

此项活动激发了广大职工的工作热情和创造激情,增强了职工参与创新的积极性和主动性。   在工作实践中,辽河油田要求工作室要定期成立技术创新攻关小组,定期学习“充电”,开展技术交流和课题攻关研讨活动,集思广益,研究和破解机车检修中亟待解决的难题,使职工的学习行为由被动学习、被动培训,转到根据创新需求有针对性地学习,做到学以致用。 从而也最大限度地发挥劳模的示范引领作用,影响和带动着身边的职工以饱满的热情、高昂的斗志投身到创新大潮当中。